Buku Panduan Pengelolaan Kinerja Kepala Sekolah Tahun 2025
Kherysuryawan.id – Buku Saku Panduan Pengelolaan Kinerja Kepala Sekolah Tahun 2025.
Halo sahabat kherysuryawan, pada postingan kali ini admin
akan membahas tentang pengelolaan kinerja bagi kepala sekolah yang akan mulai
di terapkan di tahun 2025. Kita ketahui bahwa pada tahun 2024 pengelolaan
kinerja KS telah di laksanakan namun untuk di tahun 2025 ini prosedur
pelaksanaan pengelolaan kinerja bagi kepala sekolah mengalami perubahan.
Dalam pelaksanaan pengelolaan kinerja kepala sekolah yang
akan Terlibat dalam Pengelolaan Kinerja Kepala Sekolah ialah pegawai yang dalam
hal ini (kepala sekolah) serta pejabat penilai kinerja yang dalam hal ini ialah
(kepal dinas pendidikan/tim kerja).
Kepala Sekolah sebagai Pegawai mendapat pemantauan,
pembinaan, dan penilaian selama proses pengelolaan kinerja untuk meningkatkan
praktik kinerja yang berdampak pada kualitas pembelajaran. Pengelolaan Kinerja
Kepala Sekolah pada PMM ditujukan bagi Kepala Sekolah berstatus ASN di bawah
naungan Pemerintah Daerah.
Kepala Dinas Pendidikan adalah Pejabat Penilai Kinerja
yang berwenang dalam memantau, membina, dan menilai setiap Kepala Sekolah yang
bekerja di bawah naungannya untuk meningkatkan kinerja sebagai seorang pegawai.
Kepala Dinas Pendidikan dapat membentuk Tim kinerja untuk
membantu pemantauan dan pembinaan pengelolaan kinerja Kepala Sekolah.
Anggota Tim kinerja ditetapkan oleh Kepala Dinas
Pendidikan, untuk membantu memantau dan membina Kepala Sekolah di lapangan.
Anggotanya terdiri dari Pengawas Sekolah yang berstatus PNS.
Nantinya tim kerja Membantu melakukan pemantauan dan
pembinaan terhadap pelaksanaan pengelolaan kinerja Kepala Sekolah serta
Memberikan rekomendasi penilaian kinerja beserta Predikat Kinerja berdasarkan
rating hasil kerja dan perilaku kerja.
Berikut ini Tahapan Pengelolaan Kinerja Kepala Sekolah :
1. Pemutakhiran
Data Kepala Sekolah
Prasyarat implementasi
pengelolaan kinerja Kepala Sekolah adalah data yang sudah mutakhir dan padan
antara Dapodik, SIASN, dan Dukcapil. Dibutuhkan kolaborasi antar aktor lintas
K/L.
2. Plotting
Tim Kinerja
Operator SIM Tendik Dinas
Pendidikan membentuk Tim Kinerja yang akan membatu Kepala Dinas pada platform
SIM Tendik.
3. Perencanaan
Kepala Sekolah memilih 1
Indikator Kinerja yang dikembangkan dari Rapor Pendidikan, indikator D3 terkait
Kepemimpinan Pembelajara.
Kepala Sekolah memilih fokus
untuk 7 aspek perilaku BERAKHLAK yang akan ditingkatkan.
Kepala Sekolah memilih 1
indikator kompetensi untuk dikembangkan
4. Pelaksanaan
Pemantauan & Pembinaan
Melakukan pendokumentasian
kinerja, pemberian umpan balik berkelanjutan, dan peningkatan kinerja
berkelanjutan
5. Penilaian
Kepala Sekolah mendapatkan
Predikat Kinerja Pegawai dan umpan balik untuk persiapan pengelolaan kinerja
periode selanjutnya
Untuk lebih jelas mengenai bagaimana alur dan prosedur
pelaksanaan pengelolaan kinerja kepala sekolah di Tahun 2025 nanti, maka
silahkan anda lihat pada buku panduan pengelolaan kinerja kepala sekolah yang
telah admin siapkan filenya di bawah ini :
Demikianlah informasi mengenai buku saku panduan pengelolaan kinerja untuk kepala sekolah versi terbaru di tahun 2025. Semoga informasi ini dapat menjadi bahan pembelajaran bagi para kepala sekolah dalam persiapan pelaksanaan pengelolaan kinerja nantinya.